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天津为创新驱动提供人才支撑
 

天津市人社局围绕《国家创新驱动发展战略纲要》要求和全市科技创新需求,深入落实中央和天津市委决策部署,扭住“人才驱动”持续发力,深化人才发展体制机制改革,着力从四个方面构建“基础人才数量充足、技能人才结构合理、创新人才支撑有力、高端人才方向引领”的“金字塔”格局,为创新驱动发展提供智力保障。

    扩大基础人才数量,改善人口素质结构。面对老龄化趋势,实施适度宽松的人口政策,扩大年轻外来人口流入量,着力优化人口结构、推进人力资源供给侧改革。一是大力实施积分落户。组建了积分服务中心,提高年龄、技能、学历的分值,让更多年轻、有技能的外来人口留在天津。上半年受理申请3000人,其中35岁以下占72%,大专以上占70%,中高技能水平占51%。二是鼓励大学毕业生落户天津。天津市高校外地生源应届毕业生,只要有接收单位,就允许落户,依托相对宽松的政策优势,吸引更多优秀外地大学生来津。三是放开高职院校毕业生留津渠道。天津市高职院校毕业的学生,凡在津稳定就业满2年,均予以落户,使年轻有技能的劳动者,来津渠道更宽、更顺、更有吸引力。

    加快技能人才培养,优化企业人才结构。围绕城市定位,着力为发展转型、产业升级打造技能人才生力军一是实施“百万技能人才培训福利计划”。对取得职业资格证书的人员,给予培训费、鉴定费、实习费、生活费、师资培训补贴和职工培训津贴,计划用三年时间使120万名劳动者取得职业资格证书,让每一名有意愿的劳动者掌握一门技能。二是完善培训补贴引导机制。瞄准产业急需、社会紧缺的职业需求,发布“市场职业需求程度和培训成本目录”,实现“需求引导培训、补贴对应等级”,引导职业院校和培训机构开展职业培训。三是推行“职业培训包”模式。将职业标准、教学方式、教材师资、实习实训、考核鉴定全程规范“打包,启动职业培训包数字化网络资源开发,实现线上学习与线下实训相衔接。四是实行校企联合培养。推动职业院校教学和企业生产需求有效对接,实现招生即招工、入校即入职、校企“双师”联合培养的“双轨制”模式。力争到2017年,天津市持有国家职业资格证书的人员达到276万人,占技能劳动者比例70%以上。

    加大创新人才引育,搭建创新创业平台。启动实施“千企万人”支持计划,对准企业创新平台,聚集人才、项目、资金、技术等创新要素,计划用3到5年时间,遴选支持1000家企业,引进和培育10000名高层次人才。一是支持创新企业积极申报。凡是在津注册企业,具有企业技术中心、重点实验室等研发平台的,均可申报。重点向战略性新兴产业、科技型中小企业倾斜。二是支持企业建设创新平台。支持创新型领军企业建立技术中心、重点实验室等高端研发平台,对新建、升级平台,给予10万到50万元经费资助。三是鼓励人才依托平台创新。对取得科技成果、攻克核心技术难题或实现产业化,分别给予30万到100万元专项资助。通过企业、平台和人才有效聚合,形成企业搭建平台、平台聚集人才、人才支撑创新的“创新链”。

    突出高端人才引领,助推原创核心技术突破。坚持创新思路、拓宽视野,面向海内外、着眼高精尖,加快聚集一批能够突破关键技术的领军人才、掌握核心技术的高端人才、具备原创能力的顶尖人才,不断提升创新创造的层次和水平。一是实施引进海外高端人才三年推进计划。用三年时间,引进能够突破关键技术、带动新兴学科的领军人才100人,拥有自主知识产权的拔尖人才1000人,创新创业人才10000人,留学人员获得发明专利等科技成果年均增长20%以上,开发一批国际领先的核心技术、创新产品。二是启动实施天津市杰出人才培养制度。每两年选拔一次,每次选拔20人左右,作为顶尖人才培养对象。市人才基金每年安排专项资金,用于他们的经费津贴、平台建设、团队培养的资助。通过高端人才的聚集,带动高端项目、高新技术等创新要素涌入天津。

 
时间:2017-01-13    编辑:天津人社局    来源:天津人社局
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